Ersättning till ledande befattningshavare
Samtliga befattningshavare i koncernledningsgruppen erbjuds som huvudprincip en fast årslön som kompletteras med en rörlig ersättning om maximalt 30 procent av fast årslön. Undantaget är VD vars rörliga lönedel kan uppgå till maximalt 50 procent av fast årslön. Undantag kan även göras för andra ledande befattningshavare efter beslut i styrelsen.
Den rörliga lönedelen fördelas normalt i ett antal delmål, exempelvis koncernens resultat, resultat i den enhet man ansvarar för och individuella/kvalitativa mål. Den rörliga lönedelen baseras på en intjäningsperiod om ett år. Målen för VD fastställs av styrelsen. För övriga befattningshavare fastställs målen av VD efter tillstyrkande av styrelsens ersättningsutskott.
Cirka 100 högre befattningshavare deltar dessutom i ett långsiktigt personaloptionsprogram. Personaloptionerna berättigar till förvärv av aktier till en i förväg fastställd lösenkurs. Rätt att utnyttja personaoptionen förutsätter uppfyllande av ett antal villkor som är kopplade dels till deltagarens fortsatta anställning, dels till Nobiakoncernens resultatutveckling.
Cirka 100 ledande befattningshavare deltar även i ett långsiktigt prestationsaktieprogram. Programmet bygger på att deltagarna investerar i Nobiaaktier som ”låses in” i programmet. Varje Nobiaaktie som investerats i inom ramen för programmet ger deltagarna rätt att, efter en treårig intjänandeperiod, och förutsatt att vissa villkor är uppfyllda, vederlagsfritt tilldelas så kallade matchnings- och prestationsaktier i Nobia. Villkoren är kopplade dels till deltagarens fortsatta anställning och ägande av investerade aktier, dels till uppfyllande av ett finansiellt mål.
Personaloptionsprogarmmet och prestationsaktieprogrammet beskrivs närmare i not 4 i årsredovisningen för 2011.
Senast uppdaterad: 15 maj 2012