Ersättning till ledande befattningshavare

Enligt den svenska Aktiebolagslagen ska årsstämman varje år, på förslag av styrelsen, fatta beslut om riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare.

Bolagets system för rörliga ersättningar
Medlemmar i koncernledningen har såväl en fast som en rörlig lönedel. Grundprincipen är att den rörliga lönedelen kan uppgå till maximalt 30 % av fast årslön. Undantaget är VD vars rörliga lönedel kan uppgå till maximalt 50 % av fast årslön. Undantag kan även göras för andra ledande befattningshavare efter beslut i styrelsen.

Den rörliga lönedelen fördelas normalt i ett antal delmål, exempelvis:

1) koncernens resultat

2) resultat i den enhet man ansvarar för

3) individuella/kvalitativa mål

Grundprincipen är att 50 % av maximal rörlig lönedel för respektive kvantitativt mål betalas ut när budgeterat resultat uppnås, därefter en trappa upp till 100 %. Når man inte uppsatt mål betalas ingen rörlig lönedel ut. Individuella/kvalitativa mål kan maximalt uppgå till 50 % av den totala rörliga lönedelen.

Den rörliga lönedelen baseras på en intjäningsperiod om 1 år. Målen för VD fastställs av styrelsen. För övriga befattningshavare fastställs målen av VD efter tillstyrkande av styrelsens ersättningsutskott.

Incitamentsprogram
Koncernen har sedan 2005, efter beslut på respektive årsstämma (senast årsstämman 2010), genomfört ett årligt personaloptionsprogram i vilket cirka 150 högre befattningshavare i Nobiakoncernen deltar. Syftet är att ytterligare öka högre befattningshavares engagemang och ägande i företaget samt att attrahera, motivera och kvarhålla nyckelmedarbetare inom koncernen. Tilldelning av personaloptioner sker vederlagsfritt, men tilldelningen är villkorad i en stigande skala av den genomsnittliga ökningen av vinsten per aktie under intjänandeperioden, som är tre år. Resultatutvecklingen bestämmer därmed antalet personaloptioner som får utnyttjas av det totala antalet tilldelade personaloptioner.

Ytterligare information om incitamentsprogrammen finns förvaltningsberättelsen i årsredovisningen för 2009 (s. 19).