Norska öppenhetslagen (Åpenhetsloven)

På Nobia Norway AS arbetar vi aktivt för att säkerställa att vi följer grundläggande mänskliga rättigheter samt för att säkerställa anständiga arbetsförhållanden i vår egen verksamhet och i leverantörskedjan.

Denna deklaration beskriver hur Nobia Norge arbetar med öppenhetslagen för att säkerställa att mänskliga rättigheter och anständiga arbetsvillkor är införlivade i vår egen verksamhet och i leverantörskedjan.

Vår största tillgång är våra medarbetare. Sedan starten har Nobia Norge bedrivit sin verksamhet på en etisk grund och uppmuntrat och möjliggjort för sina anställda och leverantörer att verka inom samma principiella ramar.

Hela Nobia, inklusive Nobia Norge, har åtagit sig att främja mänskliga rättigheter och anständiga arbetsvillkor.

Från och med den 1 juli 2022 trädde öppenhetslagen i kraft i Norge. Syftet är att främja företags respekt för grundläggande mänskliga rättigheter och anständiga arbetsvillkor med affärspartners och i leverantörskedjor. En väsentlig del av lagen avser att säkerställa allmänhetens tillgång till information om dessa villkor och hur företag hanterar dem. Tillsammans med andra åtgärder ska lagkravet bidra till Norges arbete för att möta och uppfylla FN:s mål för hållbar utveckling nr. 8 om anständigt arbete och ekonomisk tillväxt (SDG8), samt SDG12 om ansvarsfull konsumtion och produktion. Kärnan i lagen innebär en skyldighet att utföra och redogöra för due diligence bedömningar. Due diligence-bedömningar enligt öppenhetslagens definition innebär att verksamheter ska kartlägga eventuella negativa konsekvenser för mänskliga rättigheter och anständiga arbetsvillkor relaterade till produktions- och leveranskedjor, genomföra förbättringsåtgärder, följa upp och rapportera.

Due diligence-bedömningar

Nobia har en policy för mänskliga och arbetstagares rättigheter som adresserar respekt för mänskliga rättigheter i den egna organisationen och i leverantörskedjan. Policyn bygger på FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter och beskriver huvudprinciperna för hur Nobiakoncernens bolag ska hantera de mänskliga och arbetstagarnas rättigheter som är mest relevanta för den dagliga verksamheten. I policyn beskriver vi hur vi vill genomföra due diligence-bedömningar och arbeta med förbättringsåtgärder både i vår egen verksamhet och i leverantörskedjan.

Nobias förväntningar på leverantörsbolagens arbete med due diligence-bedömningar för mänskliga rättigheter, arbetsförhållanden, miljöpåverkan och anti-korruption beskrivs också i vår hållbarhetsredovisning och leverantörsuppförandekod.

Nobia har ett stort antal direktleverantörer och många underleverantörer. Nobia kräver att alla våra direkta leverantörer undertecknar Nobias uppförandekod för leverantörer. Uppförandekoden för leverantörer beskriver våra leverantörskrav relaterade till mänskliga rättigheter och andra ämnen inom hållbarhet. Det innebär att leverantören går med på att utföra sin produktion i enlighet med internationellt erkända standarder som rör mänskliga rättigheter, arbetsförhållanden, miljö och antikorruption.

Nobia gör en noggrann bedömning av alla nya leverantörer innan avtal ingås. Utöver detta har företagen ett riskbaserat förhållningssätt till arbetet med mänskliga rättigheter i försörjningskedjan, med fokus på de försörjningskedjor där vi bedömer risken för kränkningar av mänskliga rättigheter som störst.

Due diligence-rapport för mänskliga rättigheter för 2022

Nobias års- och hållbarhetsredovisning (https://www.nobia.com/sustainability/reporting/) innehåller en redogörelse för vårt förhållningssätt till due diligence, viktiga risker för mänskliga rättigheter, åtgärder som genomförts under året och planerna för den kommande perioden.

Följande information är särskilt relevant i förhållande till kraven i Transparency Act $5:

  • Information om organisation och verksamhetsområde
  • Information om segment
  • Hållbarhetsstrategi och styrning
  • Mänskliga rättigheter policy, rutiner, rapporteringskanaler
  • Negativa konsekvenser och risker, åtgärder

Alla ovanstående områden behandlas i hållbarhetsredovisningen och på Nobias hemsida (www.nobia.com). Rapporten omfattar alla bolag där Nobia hade mer än 50 % ägande per den 31 december 2022. Informationen i rapporten om mänskliga rättigheter, påverkan och risker samt rutiner för due diligence-bedömningar, leverantörsuppföljning och klagomål, gäller alla Nobiakoncernens bolag. Nobia publicerar redogörelsen för due diligence-bedömningarna i enlighet med öppenhetslagen, genom hållbarhetsredovisningen och på Nobias hemsida.

För mer information om hur Nobia säkerställer grundläggande mänskliga rättigheter och anständiga arbetsvillkor, skicka ett e-postmeddelande till info@nobia.com. Markera mejlet med Transparceny act/Åpenhetsloven i ämnesfältet.